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如何合法、合理地调岗调薪
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更新时间：2015-09-17
调岗调薪一直是企业管理过程中的敏感地带，常会产生纠纷。我国法律保护和承认用人单位对劳动者有一定程度的用工自主权，允许用人单位在法律规定的情况下，对劳动者进行调岗，但这种权利是有限的，是不可以滥用的，随意使用该权利不仅不能达到用人单位原本的目的，反而会招致不利后果。
调岗调薪一直是企业管理过程中的敏感地带，常会产生纠纷。我国法律保护和承认用人单位对劳动者有一定程度的用工自主权，允许用人单位在法律规定的情况下，对劳动者进行调岗，但这种权利是有限的，是不可以滥用的，随意使用该权利不仅不能达到用人单位原本的目的，反而会招致不利后果。
根据我国劳动法律规定，下列情况，用人单位可以对劳动者进行调岗调薪：
一，用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致：《劳动合同法》第35条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
二，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排：此时用人单位调岗必须同时满足三个条件：1，劳动者患病或者非因公负伤；2，规定的医疗期届满后；3，医疗期满后，劳动者不能从事原工作。
三，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其岗位：用人单位应注意：1，制定好岗位职责（证明劳动者不能胜任其工作）；2，要有充分证据证明劳动者不能胜任工作，单位要定期对员工进行考核并保存。
四，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位：根据劳动部办公厅1994年颁布的《关于《劳动法》若干条文的说明》的解释，客观情况至发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
五，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位：《劳动合同法》第41条之规定。但用人单位不可随意滥用该条款，若被仲裁机构或法院认定是滥用权利，该调整就是无效的。
六，劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。
如果用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自调岗调薪，将会面临如下法律后果：
一，劳动者可以解除劳动合同：根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法解除劳动合同。
二，劳动者可以要求支付经济补偿：如果劳动者因为用人单位擅自调岗调薪而被迫解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金；如果因为劳动者不服从用人单位擅自的调岗调薪，用人单位解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金。
三，用人单位可能支付赔偿金：根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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