10月23日，由中山市人力资源和社会保障局、中山市企业联合会、中山市企业家协会联合主办的“2018社保新政策下的用工政策和管理知识分享会”在良安大厦五楼国际会议厅举行，本次邀请到中山市人力资源和社会保障局劳动关系科科长陈国明为分享会主讲人。分享会共有210多名企业代表参加，现场座无虚席。

     本次分享会，陈科长从当前劳动关系形式、社会保险征收体制改革、以及如何降低人工成本对策这三个方面为大家详细解读，并对在新社保政策下，企业如何适应适应新时代新形势，提升用工管理水平，促进劳动关系和谐等方面与大家分享心得。

随着经济环境的变化，许多企业都存在了招工难、管人难、留人难等问题，随之发展的劳动纠纷问题也日益严重，陈科长指出：举报投诉、劳动争议数量高位运行。其中今年前三季劳动争议仲裁立案数比去年同期增加14%。85%发生在在中小微企业。而产生这些劳动纠纷的原因：不签订劳动合同，不缴纳社会保险、调整工作岗位程序不规范等。

    2018年，也是社会保险征收体制改革的发展年。 2018年7月20日，中办国办印发的《国税地税征管体制改革方案》中明确：从2019年1月1日起，将五项社会保险费交由税务部门统一征收。 8月20日，国家税务总局、财政部、人社部等五部委局联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议，时间表进一步明确：12月10日前完成社保费征收职责的划转交接，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。

    面对社会保险征收体制的改革，陈科长进行了详细分析，他指出：本次改革法律法规未变、社保种类及缴费主题未变、缴费基数未变、法律责任未变、追缴时效未变。存在变化的是征缴主体有变、社保征收转变为税务征收、税务代征征变为税务全责征收。这些变化所带来的影响，陈科长也为大家进行了详细的分析，并对各企业如何降低人工成本进行了对策分析。

分享结束后的互动环节，参会的企业代表根据企业自身的情况，以及存在的难题踊跃发问，如：返聘退休人员，签订劳务协议，如果工作中受伤，在中山会认定为工伤么？如果返聘人员坚持要按工伤处理，公司怎么应对呢？等问题进行发问，陈科长也对就这些问题都一一进行了详细的解答。

在会后的调查中显示，本次分享会中的内容都非常符合各企业发展所需，可谓收获满满。

本次的分享会针对了当前劳动形式、新社保政策推动下各企业存在的问题进行了详细的分析解答。中山市企业联合会、中山市企业家协会作为全市企业、企业家的联合组织，坚持服务企业和企业家的宗旨，以协调劳动关系三方机制为平台，围绕企业维权、培训、咨询信息交流等方式，多渠道，多形式，多层次为企业提供高质量的服务，为会员企业提升管理能力和核心竞争力，做出应有的贡献。